Бывший машинист экскаватора, более трёх десятилетий проработавший во вредных условиях, добился права на специальную социальную выплату через суд, несмотря на сопротивление работодателя, сообщает Belles.kz.

Кассационный суд по гражданским делам подтвердил законность требований экс-сотрудника АО «Алюминий Казахстана», обязав предприятие производить специальную социальную выплату. Мужчина более 34 лет трудился машинистом экскаватора в цехе подготовки сырья, где условия труда официально признаны вредными.

В 2024 году, достигнув 55-летнего возраста, он прекратил работу и обратился за оформлением специальной социальной выплаты. Однако предприятие и согласительная комиссия не приняли необходимых мер для назначения выплаты, фактически проигнорировав обращение работника.

Согласно Трудовому и Социальному кодексам Казахстана, сотрудники, работавшие во вредных условиях, имеют право на специальную социальную выплату после достижения 55 лет при условии, что за них в течение не менее 84 месяцев перечислялись обязательные профессиональные пенсионные взносы.

«Суды пришли к обоснованному выводу о наличии у истца права на получение профессиональной выплаты за счёт средств работодателя. Причиной несвоевременного оформления профессиональной выплаты стало недобросовестное поведение ответчика, выразившееся в неисполнении обязанности по её оформлению при наличии предусмотренных законом оснований», — сообщили в суде.

Работодатель не согласился с решениями судов первой и апелляционной инстанций и подал кассационную жалобу. Однако кассационный суд оставил ранее вынесенные судебные акты без изменений, окончательно подтвердив право бывшего сотрудника на получение выплаты.

Специальная социальная выплата введена в Казахстане с 1 января 2024 года для работников, длительное время занятых во вредных условиях труда. Она назначается при достижении 55 лет и наличии профессиональных пенсионных отчислений не менее семи лет.

Выплата осуществляется до достижения пенсионного возраста. При этом работник может либо полностью прекратить работу во вредных условиях, либо перейти на более лёгкую должность и одновременно получать зарплату и специальную выплату.

Финансирование спецвыплаты осуществляется из нескольких источников: республиканского бюджета, страховых компаний, средств работодателя в размере одного прожиточного минимума, а также пенсионных накоплений самого работника, сформированных за счёт обязательных и профессиональных пенсионных взносов.

Решение кассационного суда вступило в законную силу и подтвердило обязанность работодателя обеспечить бывшему сотруднику положенную законом социальную защиту.