Если сотрудник работает во вредных условиях, но его должность не указана в официальном перечне опасных профессий, работодатель всё равно может быть обязан уплачивать за него профессиональные пенсионные взносы. Порядок таких выплат разъяснили в Республиканском научно-исследовательском институте охраны труда при Минтруда РК, сообщает Belles.kz.
Поводом для разъяснений стало обращение мужчины, который указал на расхождения между списком профессий и фактическими условиями труда. В частности, он привёл пример сотрудников в сфере управления отходами: хотя часть таких работников действительно трудится во вредной среде, их профессии отсутствуют в перечне, утверждённом постановлением правительства.
Эксперты института пояснили, что ключевым критерием для уплаты обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) является не только наличие профессии в перечне, но и фактическое наличие вредных условий труда, подтверждённое по результатам аттестации рабочих мест.
Если работник трудится во вредных условиях по факту, даже при отсутствии его профессии в перечне, работодатель обязан перечислять ОППВ. И наоборот — если профессия есть в списке, но условия труда не признаны вредными по результатам аттестации, обязанности по взносам нет.
Что касается временных переводов: если сотрудник выполняет работу во вредных условиях менее 60% рабочего времени в месяц, работодатель не обязан производить пенсионные отчисления по линии ОППВ за этот период.
В институте также напомнили, что перечень профессий и виды деятельности могут пересматриваться, и работодатели вправе инициировать уточнение или расширение списка через уполномоченные органы.