Министерство национальной экономики ввело новые правила для подведомственных организаций, согласно которым вакансии, остающиеся свободными более шести месяцев, будут подлежать сокращению вместе с фондом оплаты труда, чтобы исключить расходы на неиспользуемые штатные единицы и повысить эффективность использования бюджетных средств, сообщает Belles.kz.

Министерство национальной экономики утвердило порядок, направленный на оптимизацию кадровой структуры в организациях государственного сектора. Теперь, если должность остается вакантной более полугода, она должна быть исключена из штатного расписания. Вместе с этим будет уменьшен и фонд оплаты труда, что позволит сократить неэффективные расходы и перераспределить бюджетные средства на реально работающие позиции.

При этом новые правила предусматривают ряд исключений. Сокращения не коснутся первых руководителей организаций, сезонных работников, а также узких специалистов и обладателей уникальных профессий, без которых невозможно обеспечить функционирование предприятия. Кроме того, сохраняться будут должности, закрепленные за сотрудниками по закону — например, на период декретного отпуска или временной нетрудоспособности.

Если в подведомственной организации выявят вакансии, которые долгое время остаются незаполненными, исполнительный орган обязан подготовить уточненный план развития. В этом документе должны быть отражены причины изменений, количество сокращаемых штатных единиц, а также объем сокращения фонда оплаты труда. Такие обновленные планы будут утверждаться два раза в год — не позднее 25 июня и 25 декабря.

Одновременно ужесточаются требования к отчетности. Теперь организации обязаны более подробно раскрывать информацию о состоянии кадров, указывать фактическую численность сотрудников и демонстрировать, какие меры предпринимаются для оптимизации структуры персонала. Это должно повысить прозрачность управления и исключить практику содержания формально существующих, но фактически пустующих должностей.

Введение новых правил происходит на фоне более широкой политики по повышению эффективности государственного управления и оптимизации расходов. Ранее председатель правления холдинга «Байтерек» Рустам Карагойшин заявил, что не видит в своей структуре сотрудников, которые не выполняют реальные задачи, несмотря на критику со стороны руководства страны. Параллельно фонд «Самрук-Казына» также проводит оптимизацию административного персонала, объясняя это необходимостью повышения эффективности работы и рационального использования ресурсов.