С 12 марта в Казахстане вступают в силу новые меры административной ответственности для работодателей за нарушения при работе с Единой системой учета трудовых договоров (ЕСУТД), сообщает Belles.kz.

Поправки предусматривают штрафы за некорректное ведение данных в системе учета трудовых договоров. Ответственность возлагается на работодателя либо на назначенного приказом ответственного сотрудника, при этом отсутствие такого приказа не освобождает от санкций.

Штрафы будут применяться за следующие нарушения:

  • невнесение или несвоевременное внесение информации о трудовых договорах в ЕСУТД;

  • внесение данных в неполном объёме;

  • указание недостоверной информации.

В ЕСУТД в обязательном порядке должны быть указаны:

  • ИИН работника;

  • ИИН или БИН работодателя;

  • должность и трудовая функция;

  • место выполнения работы;

  • срок трудового договора;

  • дата начала работы;

  • дата и номер трудового договора.

Отсутствие хотя бы одного из этих пунктов является основанием для привлечения к административной ответственности.

Сроки внесения данных установлены следующие:

  • новый трудовой договор — не позднее пяти дней с момента подписания;

  • изменения и дополнения — в течение 15 календарных дней;

  • увольнение работника — за три рабочих дня.

Ошибки в системе допускается исправить в течение 30 рабочих дней.

За первое нарушение предусмотрены штрафы:

  • должностные лица — 30 МРП (129 750 тенге);

  • малый бизнес и НКО — 60 МРП (259 500 тенге);

  • средний бизнес — 80 МРП (346 000 тенге);

  • крупный бизнес — 150 МРП (648 750 тенге).

При повторном нарушении в течение года размеры штрафов увеличиваются:

  • должностные лица — 60 МРП (259 500 тенге);

  • малый бизнес и НКО — 80 МРП (346 000 тенге);

  • средний бизнес — 100 МРП (432 500 тенге);

  • крупный бизнес — 200 МРП (865 000 тенге).

По данным Министерства труда, по состоянию на 22 января в ЕСУТД зарегистрировано более 6,3 млн трудовых договоров, что составляет около 91% от общего числа. В регионах уровень охвата колеблется от 85% до 95%.

В ведомстве подчёркивают, что регистрация трудовых договоров подтверждает факт трудовых отношений и гарантирует работникам:

  • своевременную выплату заработной платы;

  • получение социальных выплат;

  • пенсионное обеспечение;

  • защиту прав при трудовых спорах.

Для государства ЕСУТД является инструментом контроля за неоформленной и скрытой занятостью, а для работодателей — способом упростить кадровый учет и получать достоверные данные о стаже и квалификации работников.