В Казахстане разработали новый закон о государственной службе, который предусматривает пересмотр системы оплаты труда, регулярное повышение зарплат с учетом инфляции и расширенные социальные гарантии для чиновников. Документ 18 марта рассматривают депутаты Мажилиса в первом чтении, сообщает Belles.kz.

Законопроект предусматривает обновление системы финансирования заработных плат госслужащих. Основным источником выплат останется государственный бюджет. Для отдельных структур, например Национального банка, допускается финансирование из собственных средств. Кроме того, закон позволяет использовать средства специального государственного фонда, куда поступают возвращённые в страну незаконно выведенные активы.

Одним из ключевых изменений станет новая модель формирования зарплат. Оплата труда будет зависеть от характера выполняемой работы, уровня ответственности, объёма задач и достигнутых результатов. При этом должностные оклады планируют регулярно пересматривать с учётом инфляции — не реже одного раза в три года.

Также на размер зарплаты будет влиять стаж государственной службы. В него засчитывается весь период работы на госслужбе, а в отдельных случаях — и другой профессиональный опыт. Для сотрудников с длительным стажем предусмотрены дополнительные гарантии.

«Для государственных служащих со стажем не менее 25 лет предусмотрена выплата при выходе на пенсию в размере четырёх должностных окладов. Эта мера призвана обеспечить справедливость и выразить уважение многолетней службе государству», — отметили в Агентстве по делам государственной службы.

В законопроекте также прописаны случаи, когда из заработной платы могут производиться удержания. В частности, это возможно если сотрудник:

  • не вернул средства после служебной командировки;

  • получил аванс и не отработал его;

  • досрочно прекратил отпуск или согласился на другие удержания;

  • не завершил обучение, проходившее по государственным программам.

При этом даже при нескольких удержаниях их общий размер не сможет превышать 50 процентов заработной платы в месяц.

Документ регулирует и вопросы отпусков. Госслужащим гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Вместе с отпуском сотрудникам выплачивают так называемые «оздоровительные» — сумму в размере двух должностных окладов. Эти выплаты предоставляются один раз в год, даже если отпуск разделён на части.

Продолжительность отдыха будет увеличиваться в зависимости от стажа службы. Законопроект предусматривает следующие дополнительные дни отпуска:

  • после 10 лет службы — ещё 3 дня;

  • после 15 лет — 5 дополнительных дней;

  • после 20 лет — 10 дополнительных дней.

Кроме того, до трёх дополнительных дней могут предоставить за участие в спортивных мероприятиях и поддержку здорового образа жизни.

Отпуск обычно предоставляется по утверждённому графику, однако его можно делить на части. При этом одна из частей должна быть не менее двух недель. Если сотрудник не успел использовать отпуск полностью, часть дней можно перенести на следующий год, но не более чем на 30 дней.

Выплаты за отпуск и «оздоровительные» должны перечисляться заранее — не позднее чем за три дня до начала отдыха.

Законопроект также предусматривает дополнительные краткосрочные отпуска продолжительностью до 10 дней. Их могут предоставить в связи с важными жизненными событиями, такими как свадьба, рождение ребёнка или смерть близких родственников.

Отдельно предусмотрены учебные отпуска. Если госслужащего направляют на повышение квалификации, за ним сохраняется заработная плата. В случае обучения по отдельным образовательным программам, включая зарубежные, может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты.

В отдельных ситуациях сотрудника могут отозвать из отпуска — например, при чрезвычайных ситуациях, авариях или выполнении срочных государственных задач. Неиспользованные дни отдыха в этом случае предоставляются позже либо компенсируются денежной выплатой при увольнении.