В Казахстане внедряют новую систему поиска работы, которая сможет самостоятельно находить соискателей, составлять для них резюме и предлагать подходящие вакансии с помощью искусственного интеллекта. До конца 2026 года проект планируют распространить на все регионы страны, сообщает Belles.kz со ссылкой на Минтруда.

Новый подход реализуют в рамках проекта «Цифровая служба занятости». Его главная особенность заключается в том, что казахстанцам больше не обязательно самостоятельно обращаться в карьерные центры, чтобы получить помощь с трудоустройством.

Система будет анализировать информацию из государственных баз данных и определять граждан, которым может понадобиться работа. После этого им предложат воспользоваться услугами цифровой службы занятости.

При этом для формирования резюме и дальнейшего подбора вакансий потребуется согласие самого гражданина.

Как искусственный интеллект будет искать работу

Получить помощь можно будет через Электронную биржу труда Enbek.kz.

С согласия пользователя система автоматически создаст цифровое резюме, используя сведения о его образовании, предыдущих местах работы и профессиональных навыках.

Затем искусственный интеллект проанализирует эти данные и подберет вакансии, которые соответствуют квалификации и опыту соискателя.

Кроме того, казахстанцам станет доступен ИИ-помощник, с которым можно будет общаться через мобильный телефон.

Пользователь сможет рассказать ему, какую работу ищет, уточнить желаемые условия труда и получить персональные рекомендации.

Если у человека окажется недостаточно навыков для интересующей должности, система сможет предложить подходящие программы обучения и другие меры государственной поддержки.

Таким образом, поиск работы будет начинаться не с самостоятельного просмотра сотен объявлений, а с готовой подборки предложений, соответствующих профессиональному профилю человека.

Карьерные центры будут сопровождать соискателей до трудоустройства

Несмотря на внедрение искусственного интеллекта, специалисты карьерных центров продолжат работать с гражданами.

Однако вместо разовых консультаций предусмотрено индивидуальное сопровождение на разных этапах поиска работы.

Сотрудники центров будут помогать составлять и корректировать резюме, откликаться на вакансии, связываться с работодателями и готовиться к собеседованиям.

Если человеку не удастся устроиться на работу, специалист выяснит причины отказа и предложит дальнейшие действия. Например, поиск других вакансий, изменение резюме или дополнительную подготовку к следующему собеседованию.

Для этого Минтруда внедряет цифровые инструменты, позволяющие закреплять соискателей за конкретными специалистами, сохранять историю консультаций и отслеживать результаты трудоустройства.

Более 7 тысяч казахстанцев уже нашли работу через новую систему

Проект «Цифровая служба занятости» работает в пилотном режиме с июля 2026 года в Павлодарской и Мангистауской областях.

За это время предложения о помощи в поиске работы направили 59,2 тыс. граждан.

По данным Министерства труда, благодаря проекту уже трудоустроились 7,5 тыс. человек.

До конца 2026 года цифровую службу занятости планируют запустить во всех регионах Казахстана.

В министерстве рассчитывают, что сочетание искусственного интеллекта и работы специалистов карьерных центров позволит не просто предлагать вакансии, а сопровождать граждан до фактического трудоустройства.