Сотрудники Фонда социального медицинского страхования (ФСМС) обратились в Конституционный суд Казахстана после спора из-за новых должностных окладов. Ранее они пытались оспорить решение руководства фонда в обычных судах, но не добились успеха, передает Belles.kz.

Поводом для разбирательства стала отмена новой схемы должностных окладов, которую ранее утвердил Совет директоров ФСМС.

Единственный акционер фонда отменил это решение, воспользовавшись полномочиями, предусмотренными законом «Об акционерных обществах».

Сотрудники посчитали, что подобные действия могут нарушать их трудовые права. Они обратились в суд, однако проиграли дело в первой и апелляционной инстанциях.

После этого заявители направили обращения в Конституционный суд. Они попросили проверить норму закона, позволяющую акционерам отменять решения других органов компании.

По мнению работников, закон не устанавливает достаточных ограничений для таких действий. В результате акционер может отменять решения, которые затрагивают зарплаты и другие трудовые права сотрудников, без необходимых гарантий их защиты.

Что решил Конституционный суд

Конституционный суд не обнаружил признаков нарушения Конституции в оспариваемой норме закона.

Судьи объяснили, что акционеры действительно имеют право отменять решения других органов компании, но только в пределах своих полномочий и с учетом законодательных ограничений.

При этом отмена решения Совета директоров сама по себе не означает, что работники автоматически теряют ранее полученные трудовые права.

В Конституционном суде подчеркнули, что менять условия трудовых договоров можно только в случаях, предусмотренных законом.

Например, работодатель не вправе просто так в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, в том числе касающиеся оплаты труда, если для этого нет законных оснований.

Почему Конституционный суд не поддержал работников

В суде пришли к выводу, что жалобы сотрудников ФСМС связаны прежде всего не с самой нормой закона, а с тем, как она была применена в конкретной ситуации.

Работники фактически оспаривали последствия отмены решения Совета директоров и изменения условий оплаты труда.

Однако разбираться в обстоятельствах трудового спора и оценивать законность действий руководства должны обычные суды.

По итогам предварительного изучения Конституционный суд не нашел оснований считать, что оспариваемая норма нарушает конституционные права заявителей.

Таким образом, Конституционный суд не признал спорную норму неконституционной. При этом он отдельно указал, что отмена внутренних решений компании не дает работодателю права автоматически менять зарплаты и другие условия труда сотрудников.